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用“实例”检验干部“实绩”

2018年11月22日 08:59  www.ttxw.cn   [ ][打印

  今年,县委组织部出台了《干部担当实例考察办法》,该办法适用于干部选拔任用、职级晋升、评先评优等多个领域,以实例分析研判干部实绩。这样的做法,值得点赞!

  “治本在得人,得人在审举,审举在核真”。习近平总书记在今年全国组织工作会议讲话中明确指出“贯彻新时代党的组织路线,建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是关键,重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作”。县委组织部门出台干部担当专项考察办法,用脱贫攻坚一线、急难险重前线、重点项目推进中“生动鲜活”的实例加以“佐证”,近距离观察实例实不实、贡献大不大、责任强不强、担当够不够,坚决对“带病上岗”型、“纸上谈兵”式、“庸懒散奢”类干部说“不”,强化了“重担当、重实绩”的选人用人导向,是坚决贯彻新时代好干部标准做出的有益探索,进一步营造了广大干部学先进、争担当、比作为的浓厚干事创业氛围。

  干部担当实例考察掌握的是“滚烫烫”的一手资料,还原的是“活生生”的第一现场。实例考察注重“以考分秋毫、以察见分晓”,避免了动辄数以千字总结体、汇报式的“管中窥豹”,避免了不提拔不考核、不到年底不考核的“只见一斑”。突出实例考察就是要引导广大干部,敢于在大是大非面前,不当“绅士”当“战士”;敢于在责任问题面前,不“上推”“下卸”;敢于在不正之风面前,不做“老好人”。

  战国时期思想家荀子在他的《劝学篇》里有这样一段话:“不积跬步无以至千里,不积小流无以成江海”,意为谋局成事来源于点滴累积。同样,一个干部的成长成材也应该属于不断用实例“聚沙成塔”的过程。组织部门多使用“显微镜”,多拿起“铁筛子”,考准考实干部担当作为,真正让有为者有地位、实干者得实惠。

  (徐伟华)

稿源:天台新闻网   编辑:陈夏婷   责任编辑:陈夏婷   



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