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容错免责制为肯干担当干部“撑腰”

县行政审批局出台《党员干部容错免责实施办法》

2018年09月14日 15:15  www.ttxw.cn   [ ][打印

通讯员  范鑫委 周丽

“现在门好进、脸好看,但是事还是不好办呀!”近日,有少数群众发出如此感叹。自“最多跑一次”改革实施以来,我县不断减环节、优流程、提效率,但在实际办事中,经办人员限于意见、办法、通知等严格规定,不敢主动担当,导致群众办有些事仍不方便。

为解决这一难题,近日,《天台县行政审批局党员干部容错免责实施办法(试行)》出台,在深入开展不作为、不担当问题专项治理的同时,鼓励干事创业的干部敢啃“硬骨头”、敢于“涉险滩”。

不让“领头羊”成“替罪羊”

建立容错免责机制,必须坚持依法依规、实事求是的原则,把干事创业中可能出现的一定失误甚至过失、在改革创新中产生的不可预见结果、在攻坚克难中未达到的预期效果等情况进行综合考虑,把机制活力转化为工作动力。

负责起草该《实施办法》的县行政审批局人事监察科科长沈加乾说:“对党员干部确实因在工作中改革创新、探索实验、推进发展、不谋私利,出现了工作失误或者是无意过失,应当放在问题当时发生的工作环境中去分析研究、换位思考,作出让干部心服口服的处理意见。”

“容错免责机制专为担当者而制订。该机制为敢想敢干的干部‘开绿灯’,替实干肯干的干部‘撑住腰’,激励干部大胆闯、大胆试,保证改革创新的‘领头羊’不成为推诿担责的‘替罪羊’。”县行政审批局局长姚峰说道。

《实施办法》容纠同步

《实施办法》 具体列出了在“最多跑一次”改革和深化审批制度改革创新发展过程中10种可予容错免责情形。同时明确了对落实全面从严治党责任不到位,发生生态环境损害事件,食品药品安全事故,安全生产事故,群体性事件处置不力等10种不予容错免责情形。

《实施办法》在实施过程中,分申请、调查、认定和反馈四个环节,对各环节时限及文书要求进行明确,确保程序严密合规、处置妥当,切实把好容错免责“入口关”。同时建立纠错机制,对符合容错免责机制的科室或个人,根据纠错机制、澄清保护机制为干部消除在年度考核、职称评定、提拔任用等过程中的负面影响,把好容错免责“出口关”。建立重大改革创新风险备案机制,对同一类问题频繁出现,进行针对性研究分析,找出易错风险点和问题症结并进行警示提醒,防止类似错误和问题重复发生。

稿源:天台新闻网   编辑:刘程程   责任编辑:刘程程   



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